- El director general de Economía se une a la UE en sus críticas a la derogación del índice de revalorización y del factor de sostenibilidad de la reforma del PP por no haber sido compensados con las nuevas medidas aprobadas por Escrivá
La sostenibilidad del sistema de pensiones se ha convertido en un asunto de Estado de complicada resolución a largo plazo, acuciado por el envejecimiento poblacional, la baja tasa de fecundación, el deterioro de la empleabilidad, la falta de equilibrio entre contributividad y prestaciones, y los perpetuos números rojos de la Seguridad Social -solo resueltos por las constantes aportaciones del Estado-. Con este oscuro panorama, el Banco de España avisa de que serán necesarias más actuaciones para afrontar el alza de gasto en pensiones y la introducción de “mecanismos automáticos de ajuste” que sirvan para compensar el sistema según sus necesidades, alineándose con las criticas lanzadas desde la Unión Europea por sus dudas sobre la sostenibilidad del sistema.
Así lo ha defendido el director general de Economía y Estadística del Banco de España, Ángel Gavilán, en el II Foro de Envejecimiento, en el que ha reclamado medidas correctoras adicionales para hacer frente a los incrementos del gasto en pensiones que se derivarán del envejecimiento poblacional y ha instado a dotar al sistema de una “mayor transparencia y previsibilidad”, con objeto de ofrecer “certidumbre a los ciudadanos y de facilitar su toma de decisiones”.
Los dos socios de Gobierno, PSOE y Podemos, pactaron en el proyecto presupuestario de 2023 un gasto de 190.787 millones de euros para el sistema de pensiones, con la que se afrontará la revalorización de las pensiones contributivas al 8,5% a partir de enero de 2023, solo pendiente del dato medio del IPC anual. Este incremento ha llevado las dudas a la Comisión Europea, que ha vuelto a advertir que la reforma de las pensiones debe garantizar la sostenibilidad automática a medio y largo plazo, algo que debería cumplir el Ejecutivo al ser uno de los hitos comprometidos con Bruselas en el Plan de Recuperación y que activa la llegada de los fondos de ayuda.
En concreto, las dudas de las autoridades comunitarias se activaron tras la derogación de dos de los aspectos fundamentales de la reforma de 2013, durante el Gobierno de Mariano Rajoy: el índice de revalorización, que limitaba las subidas al 0,25% en situaciones de déficit público y que ahora se ha indexado el IPC como valor de referencia, y el factor de sostenibilidad, sustituido por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) -que aporta 0,6 puntos de las cotizaciones sociales a la hucha de las pensiones-, y que Bruselas ya ha informado de que le parece “insuficiente”.
En el mismo sentido, Gavilán ha alertado de que las medidas de compensación presentadas por el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, no bastarán para cubrir todas las necesidades del sistema. “El mayor gasto futuro en pensiones asociado a la derogación del índice de revalorización y del factor de sostenibilidad no ha sido compensado aún en su totalidad por las nuevas medidas introducidas recientemente”. Por ello, el responsable económico del supervisor ha reclamado “reforzar el vínculo entre las contribuciones realizadas y las prestaciones recibidas, asegurando un nivel suficiente para los hogares más vulnerables”. Junto a ello, aboga por que se “analizar en profundidad las consecuencias redistributivas y de la equidad intergeneracional con las reformas planteadas”. Según defendió, estas medidas compensatorias deberían llevar aparejadas los citados “mecanismos automáticos de ajuste que adapten algunos parámetros del sistema a los cambios que se produzcan en las dinámicas demográficas y económicas”.
Gavilán entiende que la reforma impulsada por Escrivá tampoco resuelve los retos que plantea el cambio demográfico, por lo que ha vuelto a reclamar que se analicen las consecuencias y las causas de la baja tasa de fecundidad en España; que se adecúe la política migratoria a las necesidades cambiantes del mercado de trabajo; que mejore la empleabilidad de los trabajadores a medida que envejecen, que se incorpore una verdadera política laboral a la inmigración y que se impulsen unas condiciones laborales más flexibles.
Pero Escrivá no comparte esta visión del Banco de España y durante la rueda de prensa para presentar el avance de afiliación del mes ha rechazado la necesidad de contar con “válvulas de escape” y con mecanismos que permitan ajustar la revalorización. El ministro ha defendido que “la Seguridad Social está financiando perfectamente esta subida de inflación. No hay un problema de desequilibro financiero. El sistema de pensiones es equitativo y solidario. No veo la necesidad de introducir clausulas de escape”, ha zanjado.
Noticia original publicada el 19 de octubre de 2022 en La Razón.
Primer estudio en España sobre el conocido como el cuarto pilar de la previsión social, dirigido por el economista Iñaki Ortega. La metodología usada ha sido mixta, ya que además de varios grupos enfocados realizados en septiembre de 2022 en Madrid y Barcelona, se han encuestado en el mes de agosto de 2022 a una muestra representativa de senior así como a una muestra de hijos de esas personas mayores. El informe ha contado con la colaboración de la ONG SECOT.
Es de sobra conocido que, actualmente, el conjunto de las personas mayores españolas está experimentando un cambio no sólo cuantitativo sino también cualitativo que impulsará una demanda de servicios de características diferentes a los actuales, asociados a un nivel de educación y poder adquisitivo más elevado y a una cultura de ocio asimilada.
Somos conscientes de que cada vez serán necesarios más recursos económicos para dar respuesta a las necesidades de salud y financiación de una población envejecida y longeva. Recursos que, no lo olvidemos, son limitados. Por este motivo, defendemos la gestión eficiente y el uso responsable de los recursos públicos y promovemos la mejora de la información y el asesoramiento en materia de pensiones, el fomento de la previsión y el ahorro privados durante la vida activa y el desarrollo de productos y servicios que permitan optimizar este ahorro durante la etapa de la jubilación, todo ello para mejorar la capacidad económica de la población mayor.
En este ámbito en los últimos años en Edad&Vida hemos trabajado intensamente en dar a conocer y poner en valor las posibilidades de la licuación del patrimonio inmobiliario, constatando el escaso conocimiento de la población española en estos ámbitos y vemos imprescindible para avanzar en una encuesta que nos aproxime con certeza a la realidad actual de las personas mayores en cuanto a la licuación del patrimonio.
Este estudio aspira a conocer las motivaciones de los seniors españoles, así como la de sus hijos, para que esta fórmula sea utilizada como vía de obtención de ingresos en los años posteriores al retiro profesional.
Para ello se ha encuestado a una muestra representativa de seniors residentes en ciudades con un alto valor de la vivienda (Madrid y Barcelona) Al mismo tiempo, conscientes de que muchos mayores piden asesoramiento para este tipo de decisiones, se ha incluido en la encuesta una muestra de hijos de seniors con vivienda en propiedad.
Al mismo tiempo y para enriquecer los resultados de la encuesta se han organizado dos grupos focales con mayores de 55 años con propicias características personales: poseedores de inmuebles en localidades con dinámicos mercados inmobiliarios así como profesionales de clase media considerados como población informada.
Confiamos en que los resultados y conclusiones que se presentan a continuación sirvan para diseñar servicios y productos adaptados a las necesidades, preferencias y deseos de las personas que envejeceremos en los próximos años y contribuyan, de esta manera, a la mejora de nuestro bienestar y calidad de vida.
- La segunda edición del Foro de Envejecimiento de Fundación Edad&Vida tratará la dimensión socioeconómica del cambio demográfico en España y analizará los retos y oportunidades, presentes y futuras, de una población con cada vez mayor esperanza de vida.
La Fundación Edad&Vida celebrará su II Foro de Envejecimiento los días 19 y 20 de octubre en el espacio ‘all in one’ de CaixaBank Madrid, situado en la calle Plaza de Colón 1.
La primera jornada del Foro, contará con la conferencia de Ángel Gavilán, director general de Economía y Estadística del Banco de España bajo el título “Retos y soluciones económicas del Envejecimiento”. Bajo este marco conceptual, las sesiones abrirán el espacio de debate sobre temas que reflejarán los beneficios de la longevidad, la previsión financiera complementaria, así como a la identificación de herramientas prácticas destinadas a promover un mejor manejo financiero de la población de personas mayores.
Por su parte, la segunda jornada del II Foro de Envejecimiento estará inaugurada por Francesc Boya, secretario general para El Reto Demográfico, Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, con la conferencia marco “Retos y soluciones sociales del Envejecimiento”. Entre los temas abordados en esta jornada se encuentran la vacunación de mayores, la diversidad generacional de las empresas y los aportes hacia el disfrute de un envejecimiento saludable.
El «Dividendo de la longevidad»
El «Dividendo de la longevidad» es el término con el que se ha denominado a la mejora en la economía a través de la apuesta por la prevención en materia de salud para el colectivo senior, adultos entre 50 y 65 años, y aprovechar su papel como consumidores.
Sobre este concepto, Mª José Abraham, directora general de Fundación Edad&Vida, explica que «hoy en día, los mayores de 55 años representan el 15% del PIB estatal y el 60% del gasto en consumo. Estos datos señalan la importancia que tienen en nuestra economía y nos recuerdan que debemos tenerlos en cuenta y no olvidarnos de ellos simplemente por el hecho de que estén cumpliendo años».
Y añade que «no somos conscientes de que actualmente la población española entre 50 y 65 años es ya un 30% del total. Se trata de una generación activa, muy diversa y altamente demandante que irá envejeciendo en los próximos años. Como sociedad debemos plantearnos cómo afrontar los retos que se nos avecinan, tanto social como económicamente, y este es el objetivo del II Foro de Envejecimiento de Edad&Vida».
Noticia original publicada el 17 de octubre de 2022 en Geriatricarea.
La Fundación Edad&Vida celebra los días 19 y 20 de octubre el II Foro de Envejecimiento, un encuentro que busca soluciones a los retos que supone el envejecimiento de la población. Ya han agotado todas las entradas, pero los interesados aún se pueden inscribir para recibir toda la información de un seminario imprescindible para comprender el futuro de nuestra sociedad.
¿En qué consiste el II Foro de Envejecimiento de Edad&Vida que tendrá lugar en Madrid los días 19 y 20 de octubre?
El Foro de Envejecimiento es la continuación de las jornadas virtuales que iniciamos durante el COVID, que nos demostraron el desconocimiento que había en la sociedad y en el sector empresarial de los cambios que se avecinan con el envejecimiento de la población.
A diferencia del Congreso de Edad&Vida, buscamos centrarnos en las necesidades de los baby boomers, que van a entrar en una etapa de jubilación y, a pesar de ello, hay desconocimiento sobre sus necesidades.
¿Cómo se estructura el Foro de Envejecimiento?
Se divide en dos días, con una primera jornada centrada en los retos económicos asociados al envejecimiento; por ejemplo, pensiones. Vamos a contar con la visión del Banco de España para abordar los retos económicos de una población cada vez más envejecida, y no solo a nivel de pensiones, sino de descenso de la productividad porque los mayores tienen asociada la carga de otros mayores, en muchas ocasiones. Las personas de 50 y 60 años cuidamos a nuestros mayores y eso provoca que, en ocasiones, tengamos que ausentarnos de nuestros puestos de trabajo.
Además, vamos a introducir dos novedosos conceptos. Uno es el Dividendo de la Longevidad, que es un estudio británico llamado ‘Salud es igual a riqueza’, y que en España es la Fundación Edad&Vida quien colabora en su difusión.
¿Qué dice este estudio?
Básicamente, que Europa va a ser un continente extremadamente envejecido y donde el Estado de Bienestar va a sufrir muchos cambios. Si las personas que van a formar parte del colectivo de personas mayores no producen, el Estado de Bienestar será complicado que se mantenga. Lo que hace el estudio es abogar por invertir en prevención para que las personas de mediana edad, de 50 a 65 años, lleguen a mayores de la mejor manera posible, de manera que las enfermedades y dependencias se retrasen lo máximo posible. Es un concepto novedoso del que todos somos conscientes, pero hacía falta materializarlo.
Además, también vamos a presentar un estudio propio de la Fundación Edad&Vida, realizado junto a Iñaki Ortega y patrocinado por Almagro Capital, con el que buscamos conocer el nivel de conocimiento financiero de las personas mayores, que en algún momento quizás necesitarán complementar su pensión. Se busca ver qué productos se les puede ofrecer, y si están en condiciones de entenderlos. Es un tema muy novedoso.
¿Y qué veremos en la segunda jornada del Foro de Envejecimiento de este año?
Tendrá un enfoque más social, con la presencia del secretario de Estado para el Reto Demográfico, a quien hemos pedido una conferencia inaugural que ponga sobre la mesa los retos que supone el envejecimiento de la población, ya no solo en las ciudades, sino también en el ámbito rural. Las personas quieren envejecer en sus domicilios, pero la falta de recursos lo hace más complicado que en las ciudades. El envejecimiento es aún más complicado en el ámbito rural para algunos colectivos. Hay mayor vida saludable, pero cuando aparece la dependencia es más complicado.
También habrá espacio para hablar de la salud de las personas mayores.
Sí, hablaremos del calendario de vacunación de las personas mayores, con vacunas que previenen o atenúan enfermedades. Pero en las personas mayores no están estandarizados los calendarios, como sí sucede con los niños, y creemos que debería estarlo para mejorar su calidad de vida.
También hablaremos de envejecimiento activo y saludable, y temas de diversidad generacional en las empresas, un tema del que hemos realizado varios estudios en Edad&Vida porque, si queremos que las personas mayores estén activas, hay que flexibilizar las condiciones de trabajo y sensibilizar a los empresarios de que las personas mayores de 55 años están capacitadas para trabajar y se pueden adaptar perfectamente a los entornos de las empresas.
Noticia original publicada el 17 de octubre de 2022 en Negocios y Gestión de la Dependencia.
