Los expertos coinciden en la necesidad de generar nuevas estructuras que ayuden a alcanzar una atención social y sanitaria integrada para abordar las necesidades de las personas mayores
Fundación Edad&Vida organiza el IX Congreso Internacional Dependencia y Calidad de Vida “Integración sociosanitaria: un balance de la realidad”
Tercera Edición del Premio Salud Activa
Tercera Edición del Premio Salud Activa. Adeslas, CaixaBank y la Fundación Edad&Vida han puesto en marcha la Tercera Edición del Premio Salud Activa, un concurso de relatos en formato vídeo y escrito en el que los mayores de 60 años podrán explicar qué hacen para mantener una salud activa. El objetivo de la iniciativa es […]
Abuelos conectados: Abuelos activos.
Estrategia de Diversidad Generacional en las Empresas: Una Necesidad Real.
Existe un elevado consenso en considerar que la realidad demográfica actual implica necesariamente el envejecimiento de los trabajadores de las empresas y dificulta, cuando no imposibilita, el rejuvenecimiento de las plantillas al no garantizarse el releve de edad más avanzada por otros más jóvenes. Si bien es cierto que, en general, las empresas son conscientes […]
Fundación Edad&Vida invita a las empresas a compartir sus buenas prácticas en gestión de la diversidad generacional de sus plantillas.
Gracias al apoyo de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo y Economía Social, hemos puesto en marcha nuestro Observatorio Edad&Vida en el que compartiremos contenido sobre la gestión de la diversidad generacional en las empresas, el progresivo envejecimiento de […]
Fundación Edad&Vida crea un espacio para la reflexión sobre la gestión de la diversidad generacional en las empresas.
Fundación Edad&Vida, en nuestro compromiso por el análisis y la reflexión sobre las condiciones que mejoren la calidad de vida de las personas mayores y de aquellas que algún día lo serán, y con el apoyo de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas […]
La gestión del talento sénior en España ¿una asignatura pendiente?
Estudio sobre la promoción del conocimiento y talento sénior entre emprendedores y autónomos.
La salida anticipada del mercado laboral de los séniors es un problema para nuestro país. En primer lugar, porque plantea un incremento de los costes económicos a través de mayores subsidios y pensiones y también costes sociales como la dificultad de encontrar trabajo, o la pérdida global de conocimiento y experiencia en las empresas. Ante […]
Alemania anima a las empresas a ofrecer empleo a los mayores de 60 años ante la falta de personal
El Gobierno alemán apeló hoy a las empresas del país a ofrecer empleos a personas mayores de 60 años para paliar la falta de personal que actualmente afecta a prácticamente todos los sectores profesionales del país. «La falta de personal amenaza con frenar el crecimiento económico», afirmó el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, el […]
